新圖招新管控網上軟件平臺以NewHope e-HR V 5.5網上軟件平臺為條件，為中大型中小型工業企業、集團公司簡介中小型工業企業給予更加完善的招新環節管控。
體統產品研發藍本：上海東坑正葳實業公司，現階段13個加工區，共20萬人，時段期日常招新2五千人。
召集系統性一套例如店員入崗數據管理制度、廠證更快制作方法、建筑勞務成本結賬、動態數據時實接入等關鍵組件的內容管理平臺平臺。其基本功能引向了導購員續辦上崗的全工作，一體化多元化化的招生招生錄取生產設備，能高速更準招生招生錄取導購員姿料、相冊圖片、人臉識別模版、生產制作廠證，綜和導購員各種姿料后，計算與人工勞動資源單位/勞務集團公司集團公司的關聯成本費用，并一同與HR、ERP、SAP、OA等設備互換資源。設備很好的加快推進征募工作的利用率，并準確性成本價計算成本價，與很多個相關系統的性合并。操作使用系統的性化、標準化管理化、注意事項化。
設備特殊性：
1、控制制度化：
一項實操做好過程做好，便快捷設置；檔案資料徹底變成自然數訊息結構的存儲空間，便查看和數據庫介紹相互交換；過往數據庫介紹可供后期制作介紹和分析。
2、技術標準化建設：
資源輸入打出精度制約了化：最盡降低人工輸入，生成為標準制約值首選玩法；經由外接儀器（如地位證閱讀理解器，攝像機頭）使資源輸入準確無誤化；編譯程序化打出精度資源制約了，如統計數據銜接資源，廠證制作方法式樣。
3、標準流程優化：
表明品牌原因設計制作的概念每套標正確的征集工藝操作步奏，其他操作使用都按系統監控制作的概念的工藝操作步奏進行，能較大度減慢征集工藝操作步奏中各個工作的車速
一、新圖聘用管理機系統機系統詳細資料
只要您的招納組織每天都在要治理 100份甚至于是1000份以下用戶的店員筆試(打卡)素材的獲取、判別濾過、拍攝及照片視頻縮減、師部們分發、宿舍區分發、打印文件下發廠證等作業上，那末，飛速優質的<<新圖聘請管理方法系統>>，可以是你如今作業上的人們非常。
<<新圖聘請操作軟件體統>>是一個套也包括業務人面視、入司打卡資料操作、廠證迅速的做、人安排、勞務派遣有限公司機構人工成本花銷回款、數據庫實時的連通等主要的用途模塊的有關的信息操作軟件體統。其用途圍繞了業務人聘請操作的全歷程，集成式各種各樣化的大學錄取通知機械，能迅速的準確的無誤大學錄取通知業務人資料、手機照片、人像范例、做廠證，綜上業務人所有的資料后，計算出與人資教育資源機構/勞務派遣有限公司機構機構的有關的人工成本花銷，并時候與HR、ERP、SAP、OA等軟件體統互相交換資料。軟件體統有郊更快聘請工作任務吸收率，并準確的無誤測算人工成本，與各個聯系軟件體統資源優化配置。
二、整體組成圖
三、軟件系統特性效果展示出區
1、高效快速的資料收集與輸入
根據個人信息資料證讀器寫入個人信息資料證集成塊內擁有個人信息（屬于照片視頻）；，根據USB高清大圖拍攝頭連機照攝；可即時采集工具職工指紋解鎖或人臉摸版（用于考勤管理電子門禁）；快捷掃苗職工有關于資料或合格證；即時打印機職工廠證高并發放廠證；擁有資料人身安全導入到的數據冷庫中。一部分操作過程變少了純手工進入，快些到位資料獲得，為了保證資料進入快捷準確的化。
2、強大的黑名單管理和資料甄別過濾處理
以視角證號為logo的黑名錄基本資料標準化管理，就可能將各樣免受受邀請的考生拖入，并可登記其現象和本職工作經驗英語。系統中還就可能自基本概念設有各樣招騁受限前提具體條件。在初試考生刷視角證時需先經由此子的視角證號與黑名錄做比對，也與招騁受限前提具體條件做比對，對初試考生來辨識濾出，并迅速警醒，可以防止免受受邀請考生轉正。
3、現場拍照，與身份證照片進行對比識別
系統化定量分析面部認別第二代資格地位證內的美圖張片與企業員工現場視頻旅拍美圖張片的一樣度，對誤認冐用另一個人資格地位證現象警報器提升，制止進行另一個人資格地位證入司，減少人工服務面部認別的負稅和xss漏洞。 
4、離線單機版本，方便現場資料的收集整理
新圖招工體系采取到招工場所無電腦wifi軟件實際情況，人心化定制開發了“單人版版招工體系”和“主招工體系”。“單人版版招工體系”是在掉落廠家電腦wifi軟件，在外旅游招工考生時便用。當連入廠家電腦wifi軟件時，行會直接將在外旅游招工取錄的資源搜集到“主招工體系”動態數據資料統計之中。搜集動態數據資料統計還包括有動態數據資料統計表結構設計、字典動態數據資料統計、基本操控用戶名、基本操控系統日志、黑名單、面試流程資源等。因此單人版片一個具有著雄厚的招工取錄及凈化模塊。
5、欄位自定義，分組以及錄入界面模板自定義
消費者會依照各個企業崗位招聘信息的管理的規定，自定位崗位招聘信息內容的欄位該樓盤，比如它的儲存文件后綴（字符串/數字6/期限）、凸顯材質（放入框/下拉框/單選取框）、分成小組等。會增多模式中還沒有的該樓盤，也會修改游戲有該樓盤。會對於與眾有所差異的應聘/新生報到人群類，選用與眾有所差異的放入工具欄模版網站。
6、廠證的自定義制作、打印和分發
廠證的定義建設時，可運用的生份證閱讀賞析器，紅外攝像頭頭，閱讀儀等外設大學錄取工作人員相冊圖片及一些信息，往后可運用控制系統供給的范本，基于各種需求diy制作廠證，簡短、方面、易運營。
7、招聘需求登記、人員部門分配、宿舍分配
依照人事標準單，分攤權分享店員。操作的員可依照分攤權模式，查閱未分攤權的店員和未結案的招聘啟事標準單，融入人事分攤權問題，預分攤權店員，模式先設置成為待驗收，等社會統籌分攤權核實驗收沒有錯誤在此之后，肯定都是就能。能能即時快速檢查每一張標準單的模式，收錄標準編制數（分情侶）、已分攤權編制數（分情侶）。融入《新圖公寓樓方法軟件》，快速檢查公寓樓單床問題，盡快給上崗店員分攤權公寓樓。
8、員工自助查詢，了解自己面試報到進度
為著更方便招聘筆試人數明白本身的招聘筆試步驟流程及工程進度規劃，自由行餐檢查機就可以提供了熱鍵有效途徑。進行自由行餐檢查機，職員可自主性檢查試用期管理進程中重要性情況說明和內容：
①私人文件能否準確無誤
②什么情況下有漏做事項
③車間、團隊、公寓等分配具體情況
9、招聘勞務費用計算及招聘績效管理
勞務派遣承包的資金算起關鍵是數據統計每個人力的資源子司（勞務派遣承包子司）召集人，在職讀研日子，主崗、兩性質料，依合作合同叁數算起相關的的資金。
①期貨協議備案及因素管理規范:期貨協議基本的新信息、的人員歸屬于、有效果期、管理費法條，并提醒短信簽訂合同超期。管理費法條可按照其同卵雙胞胎、人數統計、上崗期限自在整合情人節限定。
②與HR系統同樣業務人員升職數據
③測算合作合同事件選拔總人口、在職讀研事件、崗位上、身份證性別等資科
④按時折算想關成本的花費并傳輸季度報表(對里:成本的花費配資到哪幾個部位;向外:成本的花費回款給中間子公司),并留存成本的花費回款至今人員素材,妥善完后核實成本的花費回款最后
⑤預算付款審批
⑥參數指導到賬務系統
10、與HR、OA、SPA、ERP等系統數據庫對接
體統提供資料分析種措施的資料分析接頭，便利與另一個產品信息體統資料分析對接的和共亨：
①給予SQL手機存儲期間，所有設備行讀寫校園招聘設備數值
②根據中部表和視圖與其他程序共用參數
③憑借RFC變量獲取手段與SAP設計執行數據報告交換
④用LDAP輕量列表訪問瀏覽協商顯示域服務的動態數據
⑤確認引入導到第3方文件來對調數據資料
